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よくあるご質問

西鋼ってどんな会社?

みなさんからよくいただくご質問にお答えします。

総合職と事務職の仕事内容と違いを教えてください。
それぞれの主な仕事内容は以下の通りです。
【総合職】営業、管理(総務、経理、業務)、工程管理業務
【事務職】事務(営業、総務、経理、業務、工場事務)、総合職のサポート業務
その他、当社には【技能職】という職種があり、工場における現場作業に従事します。
職種転換制度はありますか。
本人の希望があり、会社が妥当と認め、かつ職場の要請があった場合、職種転換が可能です。
会社のビジョンはなんですか。
「健全」「信頼」「社徳」という企業理念の下、『金属素材のコーディネーターとして、愛され選ばれる企業に』をビジョンとして掲げています。
職場環境について教えてください。
本社、大阪工場、姫路工場、姫路営業部の4つの事業所があり、その他、愛知県と広島県にそれぞれ出張所があります。
本社では営業部門と管理部門を中心に約60名の社員が働いています。
大阪工場では生産部門の約50名が働いており、事務所と現場に分かれています。現場の約4割はベトナム人技能実習生で、3年という限られた期間で技術の習得に励んでいます。
姫路工場では現在生産部門の16名が働いています。大阪工場同様現場の約4割がベトナム人技能実習生です。
姫路営業部は姫路工場の事務所と同じ事務所内にあり、現在営業部門の7名が働いています。
社宅や寮はありますか。
社宅、寮ともにありません。ただし、社命による転勤者に対しては必要に応じ社宅を提供するか、あるいは家賃補助を行います。
配属先はどのように決定するのですか。
本人の適性と部署のカラー、要望などを考慮し、配属先を決めています。もちろん本人の希望を考慮しますが、定員との兼ね合いもあり、必ずしも希望通りに配属されるとは限りません。
中途採用の場合は、原則として配属先を決めて求人しています。
入社後の異動や転勤はありますか。
【異動】
組織の変更や部署の増減員に伴い、原則として会社の方針に沿って行われます。その他、キャリア形成のため人事ローテーションとしての異動もあります。
【転勤】
総合職は転勤の可能性があります。事務職については原則的に転勤はありませんが、本人の意思と会社の方針が合致した場合は、転勤することもありえます。
教育制度はどうなっていますか。
資格や社歴に基づく階層別研修と職務・職能に基づく職務別研修、その他個別テーマによるテーマ別研修に大別されます。
自前研修や外部講師による研修のほか親会社メタルワンや三菱商事主催の研修にも積極的に参加しています。
その他、教育訓練の一環として「TOEIC」の受験にも取り組んでいます。
資格取得制度はどうなっていますか。
営業における「ステンレス販売技士」や管理における「衛生管理者」、工場における「クレーン運転資格」など業務に必要な資格は会社費用で取得していただきます。
その他、自己啓発の一環として「簿記」などの資格取得も奨励しています。
残業はどのくらいありますか。
業務の特性や受注の多寡により増減しますが、平均的な実績として月15~20時間程度です。
福利厚生はどうなっていますか。
「リロクラブ」という福利厚生クラブに法人加入し、社員と家族はだれでも利用することができます。
リゾートホテルから育児支援まで幅広いサービスを特別価格で受けることができるので、充実した余暇を楽しんだり、生活支援を受けたりと利用範囲は驚くほど多彩です。
健康診断においてもオプション項目を充実させ、社員の健康に配慮しています。
社内イベントにはどのようなものがありますか。
毎年1回、全役職員がホテルなどで一同に会して食事や抽選会などのイベントを行う全社懇親会が開催され、毎回大いに盛り上がっています。
事業所が違って普段顔を合わせる機会の少ない人たちも、この機会を楽しみにしています。
その他、事業所や職場単位で懇親会を適時開催しています。
親会社(メタルワン)との交流はありますか。
経営段階での行き来はもちろん、営業部門における協業、管理部門における意見交換会など親会社との交流は非常に頻繁かつ親密です。
親会社におけるイベントにも積極的に参加しています。