西鋼ってどんな会社？
みなさんからよくいただくご質問にお答えします。
- 総合職と事務職の仕事内容と違いを教えてください。
- それぞれの主な仕事内容は以下の通りです。
【総合職】営業、管理（総務、経理、業務）、工程管理業務
【事務職】事務（営業、総務、経理、業務、工場事務）、総合職のサポート業務
その他、当社には【技能職】という職種があり、工場における現場作業に従事します。
- 職種転換制度はありますか。
- 本人の希望があり、会社が妥当と認め、かつ職場の要請があった場合、職種転換が可能です。
- 会社のビジョンはなんですか。
- 「健全」「信頼」「社徳」という企業理念の下、『金属素材のコーディネーターとして、愛され選ばれる企業に』をビジョンとして掲げています。
- 職場環境について教えてください。
- 本社、大阪工場、姫路工場、姫路営業部の4つの事業所があり、その他に愛知県に営業所、広島県と熊本県に出張所があります。
営業部門では、本社、姫路営業部、中部営業所、中国出張所、九州出張所で58名の社員が働いており、管理部門は、本社で13名が働いています。
生産部門は、大阪工場と姫路工場で69名が事務所と現場に分かれて働いており、現場の約4割がベトナム人実習生です。
- 社宅や寮はありますか。
- 社宅、寮ともにありません。ただし、社命による転勤者に対しては必要に応じ社宅を提供するか、あるいは家賃補助を行います。
- 配属先はどのように決定するのですか。
- 本人の適性と部署のカラー、要望などを考慮し、配属先を決めています。もちろん本人の希望を考慮しますが、定員との兼ね合いもあり、必ずしも希望通りに配属されるとは限りません。
中途採用の場合は、原則として配属先を決めて求人しています。
- 入社後の異動や転勤はありますか。
- 【異動】
組織の変更や部署の増減員に伴い、原則として会社の方針に沿って行われます。その他、キャリア形成のため人事ローテーションとしての異動もあります。
【転勤】
総合職は転勤の可能性があります。事務職については原則的に転勤はありませんが、本人の意思と会社の方針が合致した場合は、転勤することもありえます。
- 教育制度はどうなっていますか。
- 資格や社歴に基づく階層別研修と職務・職能に基づく職務別研修、その他個別テーマによるテーマ別研修に大別されます。
自前研修や外部講師による研修のほか親会社メタルワンや三菱商事主催の研修にも積極的に参加しています。
その他、教育訓練の一環として「TOEIC」の受験にも取り組んでいます。
- 資格取得制度はどうなっていますか。
- 営業における「ステンレス販売技士」や管理における「衛生管理者」、工場における「クレーン運転資格」など業務に必要な資格は会社費用で取得していただきます。
また、自己啓発支援制度を設け、社員教育や自己啓発による各種資格の取得費用や所定資格に対しての手当支給等の支援を積極的に行っています。
- 残業はどのくらいありますか。
- 業務の特性や受注の多寡により増減しますが、平均的な実績として月15～20時間程度です。
- 福利厚生はどうなっていますか。
- 「リロクラブ」という福利厚生クラブに法人加入し、社員と家族はだれでも利用することができます。
リゾートホテルから育児支援まで幅広いサービスを特別価格で受けることができるので、充実した余暇を楽しんだり、生活支援を受けたりと利用範囲は驚くほど多彩です。
健康診断においてもオプション項目を充実させ、社員の健康に配慮しています。
- クラブ活動にはどのようなものがありますか。
- 2018年度より野球部が発足し、年に一回開催される流通協会主催の大会で優勝する事を目標とし、シーズン期間は月に1回の練習や練習試合を行っています。また、2019年度にはフットサル部も発足し、練習や試合に多くの社員が参加しています。練習や試合の後には応援してくれる方を含めた懇親会を開催することで、誰もが楽しめる活動を目指しています。
- 親会社（メタルワン）との交流はありますか。
- 経営段階での行き来はもちろん、営業部門における協業、管理部門における意見交換会など親会社との交流は非常に頻繁かつ親密です。
親会社におけるイベントにも積極的に参加しています。
